Definición:   El área de evaluación del desempeño se encarga de observar y analizar cómo los empleados están haciendo su trabajo. Busca entender en qué son buenos, en qué pueden mejorar y cómo pueden crecer en la empresa.  Todo esto se hace para poder darles comentarios útiles que los ayuden a mejorar y crecer en sus carreras profesionales. Características:   - Habilidad para analizar resultados y tendencias.   - Registrar de manera adecucada evaluaciones para futuras referencias y seguimiento.   -Adaptar las necesidades individuales de cada empelado y alos objetivos de la organización. Funciones:   - Diseñar y aplicar herramientas de evaluación del desempeño.    - Recopilar, analizar y presentar datos sobre el rendimiento de los empleados.   - Proporcionar feedback a los colaboradores y definir objetivos de mejora.   - Colaborar en la elaboración de planes de desarrollo individual y colectivo.

 Definición: El área de capacitación y desarrollo se encarga de identificar,planear y ejecutar las capacitaciones necesarias teniendo en cuenta las necesidades de formación de los empleados, diseña los programas de entrenamiento para potenciar sus habilidades y competencias, busca promover el crecimiento personal y profesional de los colaboradores, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales. Características:   - Conocimiento en diseño de programas de capacitación.   - Habilidad para identificar necesidades de formación.   - Destreza en la implementación y evaluación de programas de desarrollo. Funciones:   - Identificar brechas de competencias y necesidades de capacitación.   - Diseñar programas de formación adaptados a las necesidades individuales.   - Coordinar la logística y ejecución de sesiones de entrenamiento.   - Evaluar el impacto de los programas de capacitación en el desempeño laboral.

Definición: El área de bienestar social tiene como función proveer un adecuado ambiente laboral  que permita a sus empleados un excelente clima laboral , busca garantizar el bienestar físico, emocional y social de los colaboradores, fomentando la integración y el desarrollo personal y profesional. Características:   - Empatía y sensibilidad hacia las necesidades de los empleados.   - Habilidad para gestionar programas de bienestar efectivos.   - Capacidad para promover un clima laboral positivo. Funciones:   - Diseñar y ejecutar programas de bienestar, como actividades deportivas, culturales y de salud.   - Gestionar beneficios e incentivos para los empleados.   - Detectar y abordar situaciones de conflicto o estrés laboral.   - Promover la integración y el trabajo en equipo.

Definición: El área de selección de personal cumple un papel fundamental debido a que es la encargada de realizar la selección del personal que ocupará las vacantes que se presenten en la compañía. Este proceso se realiza de manera estratégica para garantizar la contratación de talento que se alinee con la cultura organizacional y los objetivos de la empresa. Características:   - Habilidad para identificar perfiles requeridos por la empresa.   - Conocimiento profundo de las necesidades de la organización.   - Capacidad de evaluación objetiva de candidatos. Funciones:   - Diseñar perfiles de puesto según las necesidades de la empresa.   - Publicar y difundir ofertas de empleo en diversos medios.   - Realizar entrevistas y pruebas de selección.   - Coordinar con otros departamentos para definir necesidades de personal.

  Ofrecemos a nuestros clientes un completo servicio de recolección, transporte, almacenamiento y entrega de productos agrícolas utilizados para alimentación o procesos industriales. Mantenemos la cadena de frío en todo momento para garantizar la conservación de los productos y asegurar su entrega en óptimas condiciones, preservando así sus propiedades. Además, proporcionamos servicios adicionales como el picking, rotulado y despacho de la mercancía, asegurando la satisfacción de los clientes con nuestro servicio integral.

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