Visión

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En el año 2028 seremos  la empresa líder en procesos de manipulación y transporte de mercancías agrícolas que requieren cadena de frio, desarrollando nuevas tecnologías que nos permitan incursionar en mercados internacionales.

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¿Quienes somos?

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  Desde la fundación de AGRILOG nuestra meta ha sido destacar por nuestras excelentes practicas y nuestra impecable logística, que da a aquellas empresas que deseen trabajar junto a nosotros independientemente de su tamaño los servicios de transporte que requieren para hacer brillar sus productos. ​ Hemos sido capaces de cumplir los mas altos estándares desde el momento de nuestra fundación siempre manteniéndonos en el top a nivel Nacional a la vez que con nuestros aliados que buscan importar o exportar de territorio colombiano. Cantidad de empleados: 50 personas 
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Selección de personal (JORGE PEREA)

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Definición: El área de selección de personal cumple un papel fundamental debido a que es la encargada de realizar la selección del personal que ocupará las vacantes que se presenten en la compañía. Este proceso se realiza de manera estratégica para garantizar la contratación de talento que se alinee con la cultura organizacional y los objetivos de la empresa. Características:   - Habilidad para identificar perfiles requeridos por la empresa.   - Conocimiento profundo de las necesidades de la organización.   - Capacidad de evaluación objetiva de candidatos. Funciones:   - Diseñar perfiles de puesto según las necesidades de la empresa.   - Publicar y difundir ofertas de empleo en diversos medios.   - Realizar entrevistas y pruebas de selección.   - Coordinar con otros departamentos para definir necesidades de personal.
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Evaluación del desempeño (LIDA DUARTE)

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Definición:   El área de evaluación del desempeño se encarga de observar y analizar cómo los empleados están haciendo su trabajo. Busca entender en qué son buenos, en qué pueden mejorar y cómo pueden crecer en la empresa.  Todo esto se hace para poder darles comentarios útiles que los ayuden a mejorar y crecer en sus carreras profesionales. Características:   - Habilidad para analizar resultados y tendencias.   - Registrar de manera adecucada evaluaciones para futuras referencias y seguimiento.   -Adaptar las necesidades individuales de cada empelado y alos objetivos de la organización. Funciones:   - Diseñar y aplicar herramientas de evaluación del desempeño.    - Recopilar, analizar y presentar datos sobre el rendimiento de los empleados.   - Proporcionar feedback a los colaboradores y definir objetivos de mejora.   - Colaborar en la elaboración de planes de desarrollo individual y colectivo.
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