Evaluación del desempeño (LIDA DUARTE)

• Definición: 

El área de evaluación del desempeño se encarga de observar y analizar cómo los empleados están haciendo su trabajo. Busca entender en qué son buenos, en qué pueden mejorar y cómo pueden crecer en la empresa. 

Todo esto se hace para poder darles comentarios útiles que los ayuden a mejorar y crecer en sus carreras profesionales.

• Características:

  - Habilidad para analizar resultados y tendencias.

  - Registrar de manera adecucada evaluaciones para futuras referencias y seguimiento.

  -Adaptar las necesidades individuales de cada empelado y alos objetivos de la organización.

• Funciones:

  - Diseñar y aplicar herramientas de evaluación del desempeño. 

  - Recopilar, analizar y presentar datos sobre el rendimiento de los empleados.

  - Proporcionar feedback a los colaboradores y definir objetivos de mejora.

  - Colaborar en la elaboración de planes de desarrollo individual y colectivo.